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HYATT CENTRIC SAN ISIDRO LIMA HOTEL
05 septiembre 2018 
De 07:30 am a 10:00 am Las empresas, día a día, toman conciencia de la creciente importancia de la gestión humana como factor crítico para el logro del éxito en los negocios. Y, dentro de ella, de la condición indispensable de atraer y mantener los mejores talentos para guiar, impulsar y consolidar la marcha de la organización.
El talento puede provenir de perfiles muy variados. Pero otras tantas veces proviene de personas que inicialmente son etiquetadas como ‘no aptas’, con perfiles no tradicionales. Sin embargo, esa diferencia no tiene que ser un impedimento para que ellas puedan desarrollarse plenamente en el mundo laboral. Lo único que se necesita es eliminar las etiquetas y prejuicios que limitan a las personas, a las empresas y a toda la sociedad.
La diversidad corporativa y la gestión del talento son factores claves de la productividad, dado que, como consecuencia de estos juicios y prejuicios, quedan excluidos del acceso al trabajo muchos individuos y hasta grupos de personas afines que cuentan con capacidades y talentos igualmente aptos para desempeñarse en el trabajo.
De otra parte, la inclusión aprovecha tal diversidad en lo laboral para crear espacios de trabajo más ricos y creativos, y asumir la conveniencia de que la empresa refleje en su interior lo que supone desenvolverse en una sociedad que, en los hechos, es multiactoral y afortunadamente compleja.
Para conversar y discutir estos y otros temas vinculados, estará con nosotros el Director General (CEO) de The Adecco Group y miembro de la recientemente creada Comisión Global de la OIT sobre el Futuro del Trabajo, al que acompañarán otros distinguidos dirigentes empresariales, profesionales y autoridades públicas, quienes compartirán sus puntos de vista y opiniones al respecto.
