5 CONGRESO INTERNACIONAL DE RRHH

HUMAN LIVES MATTER
Razones por las que seguir apostando por las personas

Miércoles 4 y Jueves 5 de OCTUBRE

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LAS PERSONAS, EN EL CENTRO

Las nuevas tecnologías, como la IA, nos permiten hacer cosas extraordinarias. Pueden aportarnos nuevas habilidades que no tenemos, pero nunca podrán sustituirnos. La IA carece de creatividad y compasión y de la capacidad para comunicarse con otros seres humanos y ganarse su confianza. De modo que, cuanto más necesarias sean estas capacidades, menos probable será el impacto de la IA en esas tareas.

Por eso, en plena redefinición de la relación entre los seres humanos y las máquinas, la gestión de personas adquiere más trascendencia que nunca.

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IMPACTO EN EL TRABAJO

El potencial disruptivo de la inteligencia artificial y la automatización es enorme. Las predicciones no son fiables, pero se habla de hasta 200 millones de empleos los que pueden verse expuestos; mientras que podrían crearse paralelamente hasta 300 millones de nuevos puestos de trabajo.

En sociedades modernas, como Europa o EE.UU, alrededor del 80% de la fuerza laboral tendrán, al menos, un 10% de sus tareas afectadas por las nuevas tecnologías. Y un 19% de los puestos de trabajo serán afectados directamente.

Sin embrago, se espera un impacto positivo proporcional: la IA puede provocar un gran salto en la productividad, capaz de generar un aumento de hasta un 7% del PIB mundial, de forma temporal durante diez años.

DOCE RAZONES (I)

Hemos reunido en doce razones, los grandes desafíos a los que se enfrenta la gestión de personas del siglo XXI:

RAZÓN #1: “Se impone un nuevo rol del director/a de Recursos Humanos: más orientado a las necesidades del negocio. Más alineado con la estrategia”
RAZÓN #2: “Se necesitan personas que entiendan los cambios sociales y sepan traducirlos a la realidad de la empresa”
RAZÓN #3: “El futuro de las empresas pasa por incluir a las personas en la transformación”
RAZON #4: “Necesitamos talentos diversos para construir organizaciones más fuertes y sostenibles”
RAZÓN #5: “Las personas son la marca con la que las empresas atraen y fidelizan al talento”
RAZÓN #6: “Cuidar a las personas es clave para el éxito de las organizaciones”

00 días

00 horas

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DOCE RAZONES (II)

RAZÓN #7: “No hay empresa sin liderazgo”
RAZÓN #8: “La tecnología debe ser una aliada en la gestión de personas”
RAZÓN #9: “La IA generativa puede aportar nuevas habilidades, pero nunca el criterio de las personas»
RAZON #10: «Se necesita talento que sepa interpretar datos que generen valor estratégico para las compañías”
RAZÓN #11: “La seducción del talento debe llegar al Comité de Dirección”
RAZÓN #12: “Si quieres ser una compañía líder, vas a necesitar desarrollar equipos de alto rendimiento”

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ALGUNOS PONENTES CONFIRMADOS

Toma nota de los expertos que formarán parte del panel de ponentes del Congreso:

Antonio Abril Abadín, presidente de Conferencia de Consejos Sociales Universidades Españolas (CCS)
Iker Barricat, presidente de ADECCO
Encarna Maroño, directora de Personas y Cultura en ADECCO
Enrique Tapia, director general de Personas y Organización en NATURGY
Susana Marcos, CEO – Managing Partner en PEOPLE MATTERS
Mar Medeiros Cuiña, directora del Área de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social en Inserta – Fundación ONCE
Pablo Tauroni, director de relaciones laborales en EL CORTE INGLES
José Ángel Preciados, consejero delegado de ILUNION HOTELS
Rafael Cia, CEO en UNEI
Juanvi Martínez, director del área de capital humano en MERCER
Norman Devaux, country Lead Italy & Iberia en LUMAPPS
Guillermo (Willy) San Román, senior regional director Iberia en CORNESTONE
Pilar Jericó, presidenta de BeUP